• Возможность участия в процессе управления организацией
• Удовлетворение кадровой потребности предприятия с возможностью планирования количественной и качественной потребности в кадрах «под ключ»
• Повышение производительности труда за счет участия в разработке образовательных программ и контроля качества подготовки кадров в кластере
• Высвобождение непрофильных активов в виде учебных центров, снижение расходов на подготовку кадров

Направления обучения

• Сварщик 15.01.05
• Автомеханик 23.01.03
• Пекарь 19.01.04
• Машинист крана (крановщик) 23.01.07
• Машинист дорожных и строительных машин 23.01.06
• Сварщик (ручной и частично механизированой сварки (наплавки)) 15.01.05
• Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей 23.01.17
• Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей 23.02.07
• Организация перевозок и управление на транспорте (автомобильном) (базовая подготовка) 23.02.01